Betriebsratsentscheidungen werden oft unter Zeitdruck und in emotional aufgeladenen Situationen getroffen. Doch wie beeinflussen Emotionen wirklich unsere Entscheidungen?

Diese Studie zeigt, wie Empathie und Rationalität sich in der Mitbestimmung gegenseitig beeinflussen – und wie Betriebsräte emotional geführte Diskussionen in produktive Lösungen umwandeln können.

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🔹 Kernaussagen der Studie:

✅ Emotionen beeinflussen unser Urteilsvermögen – ob bewusst oder unbewusst.
➡️ Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass 80 % aller Entscheidungen emotional geprägt sind, selbst wenn sie rational erscheinen.

✅ Empathie stärkt die Verhandlungsmacht.
➡️ Betriebsräte, die auf die emotionalen Bedürfnisse ihrer Gesprächspartner eingehen, erzielen häufig bessere Ergebnisse.

✅ Rationalität allein reicht nicht – aber Emotionen dürfen nicht die Kontrolle übernehmen.
➡️ Die besten Entscheidungen werden getroffen, wenn logische Argumente & emotionale Intelligenz kombiniert werden.

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🔹 Strategien für eine ausgewogene Entscheidungsfindung:

🔹 1. Emotionen erkennen & steuern
➡️ Betriebsräte sollten sich bewusst machen, welche Emotionen ihre Entscheidungen beeinflussen und gezielt Strategien zur Selbstregulation nutzen.

🔹 2. Empathisches Zuhören aktiv einsetzen
➡️ Wer die Perspektive der anderen Seite versteht, kann leichter Kompromisse finden, ohne die eigene Position zu schwächen.

🔹 3. Konflikte durch sachliche & wertschätzende Kommunikation entschärfen
➡️ Emotional aufgeladene Diskussionen lassen sich durch aktive Zuhörtechniken, gezielte Fragen & bewusst ruhige Kommunikation in produktive Bahnen lenken.

🔹 4. Entscheidungsprozesse strukturieren
➡️ Fakten sammeln, emotionale Einflüsse reflektieren & einen bewussten Entscheidungsprozess etablieren – das führt zu nachhaltigen Lösungen.

📢 Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie, um Ihre Betriebsratsarbeit emotional intelligent & strategisch klug zu gestalten!